بازخبر / کارمندان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری همواره میزان حقوق دریافتی خود را با یکدیگر تطبیق می دهند.
معمولاً پرداخت حقوق به کارمندان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری خصوصی کوچک بسیار کمتر از بانکهای خصوصی بزرگ و همچنین بانکهای دولتی بوده است.
اختلاف پرداختی ها معمولا در آیتم هایی نظیر حقوق پایه، حق خود پرداز، بدی آب و هوا، حق تحویلداری، حق جذب، فوق العاده شغل، اضافه کاری، فوق العاده های رفاهی و غیره است.
البته این مزایا تنها در برخی بانک های دولتی و بانک های خصوصی بزرگ است و بسیاری از موسسات مالی و اعتباری کوچک و همچنین بانکهای خصوصی دیگر این چنین نیست.
این تفاوت میزان حقوق دریافتی همواره مورد اعتراض بسیاری از کارمندان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری است. البته اختلاف بین کارمندان تنها در میزان پرداخت حقوق نیست و در پرداخت تسهیلات پرسنلی نیز این اختلاف رایج است.
مهمترین تسهیلات کارمندان بانک وام مسکن است که در برخی بانک ها کمتر از ۷۰ میلیون تومان و در برخی بانکهای دیگر تا ۱۵۰ میلیون تومان نیز دیده شده است.
نبود قانون مشخص و مدون برای حقوق و مزایای کارمندان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری باعث به وجود آمدن این گونه مشکلات شده است.
خوب است که شورای هماهنگی بانکها که همواره جلسات بسیاری را در خصوص نرخ‌های سود سپرده برگزار می کند در یکی از جلسات خود به وضعیت معیشت کارمندان بانکها و موسسات و همچنین لزوم یکپارچه سازی اقدام کنند تا رضایت همگانی در این خصوص ایجاد شود.
(3)نپسندیدم
(1)
